Критерии оценки степени риска для отбора проверяемых субъектов при проведении выборочных проверок
Наименование сферы контроля (надзора), повышающий коэффициент |
Наименование критериев |
Баллы |
Период, дата оценки |
---|---|---|---|
Надзор за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении (повышающий коэффициент 1, 2) |
1. привлечение юридического лица (должностных лиц субъекта) за нарушение законодательства о занятости населения к административной ответственности по основаниям, предусмотренным частями первой и второй статьи 10.11 КоАП |
5 |
в год, предшествующий году, в котором запланировано проведение выборочной проверки |
2. привлечение должностных лиц субъекта за нарушение законодательства о занятости населения к административной ответственности по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 10.11 КоАП |
5 |
||
3. привлечение должностных лиц субъекта за нарушение законодательства о труде к административной ответственности по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 10.12 КоАП |
5 |
||
4. наличие обоснованных обращений граждан и юридических лиц о нарушении субъектом законодательства о занятости населения |
3 |
||
5. наличие фактов нарушения субъектом обязанностей, определенных статьей 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» |
3 |
||
1. несвоевременное представление документов для назначения пенсии более двух раз в течение календарного года |
5 |
||
2. неполное оформление документов, необходимых для назначения пенсии (два и более раз в течение календарного года) |
3 |
||
3. наличие в течение календарного года информации об оформлении документов для назначения пенсии, содержащих недостоверные сведения |
8 |
||
4. отсутствие в течение календарного года обоснованных обращений граждан о нарушениях работодателем законодательства о пенсионном обеспечении |
-2 |
|
|
Надзор за соблюдением законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (повышающий коэффициент 1, 2)
|
1. отсутствие информации о результатах очередной (внеочередной, на вновь созданных рабочих местах) аттестации рабочих мест по условиям труда в республиканском банке данных результатов аттестации рабочих мест |
20 |
в год, предшествующий году, в котором запланировано проведение выборочной проверки
|
2. отсутствие информации об устранении нарушений порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, выявленных в ходе проведения мероприятий технического (поверочного) характера, мониторинга |
15 |
||
3. привлечение юридического лица (должностных лиц) субъекта к административной ответственности по основаниям, предусмотренным частью 5 статьи 10.12 КоАП |
5 |
||
3. количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда более 50 % от общего количества рабочих мест |
20 |
||
4. наличие обоснованных обращений граждан о нарушениях законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в отношении субъекта (включая переадресованные иными органами управления, организациями, средствами массовой информации) |
5 |
||
5. своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда |
-5 |
В комитете работает горячая линия справочно-информационного характера. Звонки принимаются ежедневно (кроме выходных и праздничных дней, объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими) с 9:00 до 13:00 часов
Вопросы | Телефон |
---|---|
оплаты труда |
50-93-34 |
занятости населения |
50-91-99 |
оказания социальной поддержки населению |
50-91-71 |
определения и содержания в интернатных учреждениях |
50-93-36 |
охраны труда |
50-93-40 |
экспертизы условий труда |
50-91-89 |
трудовых отношений |
50-91-85 |
назначения и выплата пенсий |
50-93-21 |
назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей |
50-91-63 |
предоставления семьям (гражданам) государственной адресной социальной помощи |
50-91-73 |
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ!
Обращаем ваше внимание, что электронные обращения в адрес комитета принимаются только посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц (https://обращения.бел).
Цупа Надежда Анатольевна Председатель комитета Осуществляет общее руководство деятельностью комитета, проводит государственную политику и обеспечивает регулирование и управление деятельностью в сфере социально-трудовых отношений. Осуществляет и координирует взаимодействие комитета с исполнительными и распорядительными органами, возглавляет и руководит работой коллегии, гражданской обороной комитета. Тел. 50-91-74 |
|
Семионов Александр Николаевич Первый заместитель председателя комитета Организует и координирует работу по реализации основных направлений и приоритетов государственной политики в области охраны труда и оплаты труда, социально-трудовых отношений, содействия занятости населения, демографической безопасности, трудовой миграции, социального партнерства. Тел. 50-91-90 |
|
Кулеш Татьяна Николаевна Заместитель председателя комитета Организует и координирует работу по реализации направлений и приоритетов государственной политики в области пенсионного обеспечения, идеологической работы, обращений граждан и юридических лиц. Тел. 50-93-25 |
|
|
Панина Наталья Аркадьевна Заместитель председателя комитета Организует и координирует работу по реализации основных направлений и приоритетов государственной политики в области государственной социальной поддержки ветеранов, граждан пожилого возраста и инвалидов, малообеспеченных граждан, развитию форм и видов нестационарного социального обслуживания населения. Является начальником штаба гражданской обороны – заместителем начальника гражданской обороны. Тел. 50-93-64 |