Порядок и условия компенсации затрат нанимателей на профессиональное обучение работников

Категории работников

• работников, находящихся под угрозой увольнения;
• работников из числа граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее — высвобожденные работники);
• работников, впервые нашедших работу;
• родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее — обязанные лица);
• работников, имевших до приема на работу длительный перерыв в работе (более 12 месяцев) (далее — длительно неработавший).

Условия компенсации затрат нанимателям

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, организуются ими в полном соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь об образовании;

• высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации;
• работник, находящийся под угрозой увольнения, завершил переподготовку или повышение квалификации по профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии рабочего, должности служащего, специальности, присвоенной квалификации без переподготовки или повышения квалификации;
• работник, впервые нашедший работу:
• до поступления на работу не имел профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации;
• после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по иной профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации;
• работник, длительно неработавший, принят на работу по профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации.

Перечень документов, необходимых для получения компенсации

• письменное заявление нанимателя на получение компенсации;
• сметы затрат на профессиональное обучение работников;
• копии документов (диплом, свидетельство), подтверждающих прохождение обучения в период их работы у нанимателя;
• на высвобожденных работников – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения;
• на работников, находящихся под угрозой увольнения, –документы, подтверждающие нахождение работников под угрозой увольнения (копии приказов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, копии приказов о переводе на работу на условиях неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, об отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя, о простое не по вине работника), трудоустройство после переподготовки или повышения квалификации в этой же организации (копии приказов о трудоустройстве по полученной профессии рабочего, должности служащего, специальности, присвоенной квалификации) либо в иной организации (выписки (копии) из трудовых  книжек, подтверждающие факт увольнения и копии приказов о приеме на работу в другую организацию по полученной профессии рабочего, должности служащего, специальности, присвоенной квалификации);
• на впервые нашедших работу — выписки (копии) из трудовых  книжек, а для выпускников учреждений образования, самостоятельно трудоустроившихся, кроме того, выписки (копии) из справок о самостоятельном трудоустройстве установленного образца;
• копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете затрат – в случае, когда обучение работников осуществлялось не в данной, а в иной организации или в учреждении образования.

Порядок компенсации затрат нанимателей

Компенсация затрат нанимателей на профессиональное обучение работников производится органами по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации нанимателя. Для получения компенсации наниматель не позднее одного месяца после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работником обращается в орган по труду, занятости и социальной защите.

Органы по труду, занятости и социальной защите на основании представленных документов компенсируют нанимателю, следующие виды затрат на обучение работников:

• оплату труда педагогических работников, мастеров производственного обучения, инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий и иных лиц, осуществляющих образовательный процесс при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых;
• выплату вознаграждения за участие в работе квалификационных комиссий;
• затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;
• стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
• налоги и платежи, предусмотренные законодательством;
• прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением образовательного процесса при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых

Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов, необходимых для реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых, компенсируются в том случае, если профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводились в учреждении образования или в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции.

Размер компенсации затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, профессиональную подготовку лиц, привлекаемых к труду, осуществляется в пределах фактической суммы затрат на одного безработного, направленного органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, но не выше суммы, сложившейся в предыдущем квартале по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации в среднем по области, городу Минску.