Иные вопросы

Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. №1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление №1842) установлена единовременная выплата работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2 постановления № 1842, в размере 200 базовых величин. В соответствии с абзацем 2 части 1 пункта 2 постановления №1842 указанная выплата производится при условии заключения с работником первого контракта сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Согласно абзацу 6 части первой пункта 2 постановления №1842 единовременная выплата производится не позднее одного месяца со дня заключения контракта сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Согласно ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Несоблюдение срока предоставления документов о работе, предусмотренного ст. 51 ТК, является нарушением законодательства о труде. Для установления факта нарушения трудового законодательства и привлечения нанимателя к ответственности Вы вправе обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда (г. Гомель, ул. Советская, 28).

Согласно ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта).

В соответствии с частью третьей ст. 261-3 ТК в пределах максимального срока действия контракта осуществляется его продление по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта.

Новый контракт заключается с работником, с которым ранее был заключен контракт, в следующих случаях (часть четвертая ст. 261-3 ТК):

• если истек максимальный (5-летний) срок действия контракта;
• если работник переведен с его согласия на другую работу. В этом случае он заключается независимо от того, истек ли максимальный срок действия ранее заключенного контракта.

Таким образом, исходя из приведенных норм, новый контракт с Вами может быть заключен после отработки максимального (5-летнего) срока ранее заключенного с Вами контракта либо при переводе Вас по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с нормами ст. 30 ТК.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) признается переводом. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор. При этом процедура увольнения работника и последующего его приема на работу не оформляется.

В соответствии с п.4-1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842) единовременная выплата, указанная в части 1 п. 2 постановления № 1842 и единовременное пособие, указанное в части первой п. 4 постановления № 1842, подлежат возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет только в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 и 4 (в части перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю) части второй статьи 35, пунктах 4, 6–11 статьи 42, пунктах 5 и 7 статьи 44, пунктах 1, 12–7, 9 и 10 статьи 47 ТК.

Следует отметить, что п.4-1 постановления № 1842 не содержит норм, предусматривающих возврат указанных выше единовременной выплаты и единовременного пособия, в случае оформления перевода работника на другую должность у одного и того же нанимателя.

Исходя из вышеизложенного, в рассматриваемой ситуации при переводе Вас на другую должность у того же нанимателя, единовременная выплата, указанная в части 1 п. 2 постановления №1842, возврату не подлежит.

Для разрешения вопросов, поставленных в обращении, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров), если в организации таковая создана. В случае ее отсутствия необходимо обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд по месту нахождения организации.

В рамках пункта 11 комплекса мероприятий Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность» на 2021-2025 годы, единовременная материальная помощь к учебному году выплачивается многодетным семьям на каждого учащегося, обучающегося в учреждениях общего среднего и специального образования (на уровне общего среднего образования) в Республике Беларусь.

В соответствии со статьей 173 Кодекса об образовании профессиональный лицей – учреждение профессионально-технического образования.

Учитывая изложенное, в указанном случае выплата материальной помощи к школе в рамках Государственной программы не производится.

   Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. №1842  «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842) установлена единовременная выплата работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2 постановления № 1842, в том числе специалистам и главным специалистам сельского хозяйства, в размере 200 базовых величин. В соответствии с абзацем 2 части 1 пункта 2 постановления №1842 указанная выплата производится при условии заключения с работником первого контракта сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

   С учетом приведенной выше нормы работник может претендовать на единовременную выплату в соответствии с пунктом 2 постановления №  1842 при соблюдении следующих условий:

• организация должна быть расположена в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
• с работником должен быть заключен первый контракт сроком на 5 лет;
• работник должен являться, в частности, специалистом либо главным специалистом сельского хозяйства.

   Для определения работников, подпадающих под категорию «специалисты» и «главные специалисты», следует руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33.

   Согласно указанной Вами информации Ваш муж принят по профессии «тракторист». Необходимо отметить, что рабочие данных профессий не являются специалистами (главными специалистами), следовательно, оснований для осуществления единовременной выплаты в соответствии с пунктом 2 постановления № 1842, при заключении контракта сроком на 5 лет как специалистам (главным специалистам) не имеется.

   Нет, наниматель не обязан Вас уволить по истечении одного месяца с даты подачи заявления. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

   Срочный трудовой договор, в том числе контракт, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора   (ст. 37 ТК). Увольнение по данному основанию возможно, когда между работником и нанимателем достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты. Если же договоренность не была достигнута, наниматель вправе отказать в увольнении работника.

   Право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно за один месяц, имеется у работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст.40 ТК). Для увольнения по желанию работника согласия нанимателя не требуется, по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Однако срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по данному основанию.

   Нет, не может.  Подготовка, переподготовка, повышение квалификации водителей механических транспортных средств является деятельностью по оказанию услуг и регулируется статьей 28 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении».  

   Вместе с тем, информируем, что в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости) безработные и иные категории граждан имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и освоение содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

   Часть 5 статьи 18 Закона о занятости предусматривает возможность пройти обучение по направлению государственной службы занятости гражданам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, (кроме граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), в порядке и на условиях, определенных для безработных.

   Обучение безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляется на основании Закона о занятости, Кодекса Республики Беларусь об образовании, Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и иных категорий граждан и освоения ими содержания образовательной программы обучающихся курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 октября 2006 г. №1334 и других актов законодательства в сфере занятости и профессионального образования.

Вопросы назначения пособия по уходу за инвалидом I группы (далее – пособие по уходу) регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.09.2006 № 1149 (далее - Положение). Согласно Положению указанное пособие назначается лицу, осуществляющему постоянный уход за инвалидом первой группы.

Под постоянным уходом в целях выплаты пособия понимается предоставление нетрудоспособному помощи в осуществлении одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает не реже одного раза в сутки.

Раздельное проживание ухаживающего лица и нетрудоспособного гражданина, а также наличие совместно проживающих с инвалидом членов семьи не является основанием для отказа в назначении пособия по уходу. Вместе с тем пособие по уходу не может быть назначено, если уход осуществляется при участии третьих лиц (например, совместно проживающих с инвалидом членов семьи)

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением  инфекции COVID-19, прием вещей бывших в употреблении приостановлен.

Вещи в хорошем состоянии ранее можно было оставить в контейнерах Белорусского Общества Красного Креста. С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке https://redcross.by/boxes/.

В соответствии со статьёй 92 Кодекса Республики Беларусь «О браке и семье» алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

По отношению к пенсии Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» инвалиды отнесены к категории нетрудоспособных не зависимо от группы инвалидности.

Вопросы принудительного исполнения относятся к компетенции органов принудительного исполнения. За разъяснениями применительно к Вашей ситуации необходимо обращаться в отдел принудительного исполнения по месту регистрации должника.

С целью продвижение прав инвалидов во всех сферах общественной жизни, а также привлечение внимания широкой общественности к проблемам инвалидов в 1992 году Генеральная Ассамблея ООН своей резолюцией № 47/3 провозгласила 3 декабря Международным днем инвалидов.

Статьей 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года (далее – Закон) установлено, что минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Обязанности работников определены статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), к числу которых относится добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и другие.

Оценка выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, относится к компетенции нанимателя.

Согласно статье 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Преждевременный уход с работы является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, факт которого должен быть установлен и оформлен нанимателем в порядке, предусмотренном законодательством, локальными нормативными правовыми актами (например, актом, служебной запиской и др.).

Таким образом, если работником нарушены правила внутреннего трудового распорядка и данный факт зафиксирован нанимателем, то доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) ему не производится.

Статьей 9 Закона установлено, что споры по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом.

Условия признания граждан бывшими узниками определены Положением о порядке установления фактов и периодов нахождения граждан Республики Беларусь в местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы Второй мировой войны, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2010 г. № 1132 (далее – Положение).

Факты и периоды нахождения граждан в местах принудительного содержания устанавливаются комиссиями по назначению пенсий, созданными районными (городскими) исполнительными и распорядительными органами (далее – комиссии по назначению пенсий), на основании запрашиваемых органами по труду, занятости и социальной защите необходимых сведений из органов государственной безопасности, Министерства обороны, архивов, музеев, созданных в местах размещения бывших фашистских концлагерей.

Согласно Положению граждане вместе с заявлением вправе представлять имеющиеся у них документы военного или послевоенного времени с необходимыми сведениями: справки из органов государственной безопасности, Министерства обороны, архивов, музеев, созданных в местах размещения бывших фашистских концлагерей, из архивов международных антифашистских организаций; справки Международной службы розыска; учетные карточки отдела устройства Исполкома Союза Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР;справки из архивов интернатных учреждений Наркомобразования СССР и союзных республик (школьный возраст), Наркомздрава СССР и союзных республик (дошкольный возраст); выписки из книг перемещения воспитанников детских домов в республиках, краях, областях с указанием времени и места поступления ребенка в детский дом после войны; истории болезней с указанием причины заболевания и места поступления больного; учетные карточки членов КПСС, автобиографии, характеристики, анкеты и другие документы по личному учету, составленные до 6 октября 1989 г.

Для случаев, когда архивных документов не имеется, Положение предусматривает установление фактов и периодов содержания в местах принудительного содержания по показаниям не менее двух свидетелей.

При этом у свидетелей должны быть архивные документы, подтверждающие, что они сами находились в месте принудительного содержания, за нахождение в котором они свидетельствуют. Во внимание принимаются показания свидетелей, возраст которых на день освобождения составлял не менее 10 лет.

Установление фактов и периодов нахождения граждан в местах принудительного содержания по свидетельским показаниям производится только на заседаниях комиссий по назначению пенсий с обязательным участием заявителя и свидетелей.

Удостоверения узников, выданные на основании свидетельских показаний и решений судов, в том числе и Верховного суда, о признании граждан узниками мест принудительного содержания не дают гражданам права на подтверждение свидетельскими показаниями фактов нахождения в этих местах других граждан.