Четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Правительство поставило задачи перед Минтруда

В итоговой коллегии Министерства труда и социальной защиты принял участие премьер-министр Беларуси Александр Турчин, сообщили БЕЛТА в пресс-службе правительства.

Участники коллегии подвели итоги работы ведомства за прошедший год и обсудили планы на 2026-й. «Должна быть сформирована четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Тема — многоаспектная. Она в том числе включает работу со всеми категориями незанятых в экономике. С каждой категорией надо работать по-своему», — отметил Александр Турчин.
В поле зрения стратегии управления трудовыми ресурсами также формирование алгоритма привлечения рабочей силы, в том числе иностранной, продуманного с точки зрения экономической эффективности и организационно-социальных последствий, а также выработка путей устранения нехватки кадров и их рационального распределения.

«В нынешних демографических условиях на передний план выдвигается необходимость обеспечить эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов. Совместно с Министерством образования надо принимать меры регулирующего и стимулирующего характера по обеспечению быстрого вовлечения в трудовую деятельность выпускников вузов и ссузов», — подчеркнул премьер-министр.
Ключевой задачей Минтруда по-прежнему остается оптимизация квалификационных требований, прежде всего их актуализация в условиях изменяющегося рынка труда. «Необходимо привести квалификационные характеристики должностей служащих и профессий рабочих в соответствие с реальными запросами экономики», — отметил глава правительства.

Что касается нормирования труда, Александр Турчин констатировал, что пока оно имеет фрагментарный, а не системный характер с точки зрения охвата регулирования министерством и периодичности пересмотра этих нормативов. «И здесь бы хорошо увидеть реальный результат работы Научно-исследовательского института труда», — заявил он. При этом отмечено, что с прошлого года не завершена работа по внедрению единообразных межотраслевых норм труда для технического персонала. Задача министерства как регулятора — не просто выпустить эти нормы, но и обеспечить их имплементацию.

Глава правительства подчеркнул, что Минтруда должно выступать регулятором системы оплаты труда, а рост зарплат должен зависеть от эффективности труда, а не от внешних факторов.

Говоря о госпрограмме «Развитие демографического потенциала» на 2026-2030 годы премьер-министр отметил, что социальное ведомство является главным ее исполнителем. «Самое важное на текущий момент — определить те точки, которые мы действительно можем отрегулировать, чтобы стимулировать рождаемость, воздействовать на ментальные установки и модели поведения молодежи», — констатировал Александр Турчин.

На мероприятии также говорилось о необходимости повышения адресности социальной помощи, глава правительства особо акцентировал внимание на теме бюрократических процедур, с которыми приходится сталкиваться людям, нуждающимся в получении социальных услуг.
Что касается цифровизации, отмечено, что оцифровать систему государственных пособий и пенсий необходимо ускоренными темпами. «Преимущества для граждан, государственных структур и бизнеса колоссальны. Людям не нужно собирать кипу бумаг и ходить по кабинетам, система сама увидит, например, факт рождения ребенка и инициирует выплаты пособий. Это исключит бумажную волокиту и сэкономит миллионы человеко-часов. Внедряя цифровизацию, мы высвобождаем огромный ресурс времени, снижаем издержки в масштабах страны, создаем удобства для наших граждан», — подчеркнул Александр Турчин.